昨日，杭州一家互联网公司一天内发布了上千个工作岗位，其中不乏区域总经理、副总裁等高管职务，这一动作在近期网络热传的裁员风声中显得颇为另类，很快成为岁末年初的圈子热议话题。

在过去的一年中，充斥着“裁员潮”、“中年失业”、“加班过劳”等悲观论调的舆论，继2019年初的杭州某知名互联网公司裁员30%、某知名电商平台停止招聘后，近日，又频频爆出互联网上市公司裁员消息。2019年行业大环境压力凸显，就业形势较往年可说是非常严峻。

面对2019年的“裁员风云”，2020年就业形势又将会何去何从？职场人难道只能选择默默接受这个寒冬，原地等待春天的到来？

从宏观的角度来看，就业寒冬并没有影响所有的行业和企业。各大互联网的确在裁员，但同时也在“填坑”，只是在用工需求上发生了明显变化。并非所有企业都在这个“经济寒冬”中选择裁员过冬，有些企业毅然选择人才抄底，比如杭州的绿色建筑电商平台——万郡绿建毅然决定实施大规模人才招聘计划，发布上千招聘岗位，招聘涉及金融、运营、技术、销售等诸多岗位。可谓是魄力十足。

据悉，万郡绿建成立于2018年，是以绿色建筑全产业链材料为产品的垂直领域B2B电商交易平台，注册资金10亿，致力于帮助供需方企业解决生产经营中的痛点，广泛整合资源，重构绿色建筑产业链。本次的招聘旨在配合万郡绿建的全国市场布局。2020年，万郡绿建将在全国范围内，成立1500家的销售管理公司，为供需方企业提供销售服务，打造年交易金额上万亿的建筑全产业链电商交易平台。

曾经有首歌这样唱道：不是我不明白，这世界变化快。面对复杂多变的经济形势，著名企业家马云表示，未来现有50%的工作会被机器人所替代，并且在二三十年后，人们的工作时长将会变为一周9小时。在这个颠覆频繁、稳定工作已成过去时的年代，人们首先要颠覆一劳永逸的观念，把自己塑造成有选择能力的人，只有这样才能拥有持续工作的机会。

在大环境无法改变的情况下，与其坐以待毙，不如积极主动地寻求改变、洞察机遇、把握更多机会，让自己拥有更多的选择，成为主动掌握自身命运的人。